حالة غش

 

حالة غش

 

أعلن صاحب أحد المكاتب الهندسية عن رغبته في تعيين مهندس بمواصفات معينة، فقرر أن ينشر إعلاناً في إحدى الصحف، قرأ الإعلان اثنان من المهندسين.
وخلال المقابلة الشخصية التي أجراها صاحب المكتب لكلا المهندسين اكتشف أنهما متساويان في المواصفات المهنية، وعلى ذلك قرر أن يضع اختباراً تحريرياً لكليهما ليتمكن من المفاضلة بينهما، وكان قد حدث أن ترك كل من المختبرين سؤالاً واحداً من دون إجابة.
بعد الاختبار بعدة أيام عاد المهندسان إلى المكتب ليعرفا نتيجة الاختبار وأيهما سيحصل على الوظيفة.
دخل أول مهندس إلى مكتب المدير وسأله عن النتيجة فقال له المدير: بالرغم من أن كلاكما تساويتما في الاختبار وبالرغم من أن كلاكما تركتما نفس السؤال من دون إجابة، إلا إنني قررت أن يحصل زميلك على الوظيفة.  
اندهش المهندس للنتيجة وقال له: ولماذا إذا كنا في نفس المستوى، فلماذا يحصل عليها زميلي ولا أحصل عليها أنا؟
قال له المدير: لقد اتخذت قراري في الاختيار على أساس الإجابة الخاطئة وليس على أساس الإجابة الصحيحة، أي أنني اعتمدت على السؤال الذي لم تجب عنه.
قال له المهندس: وكيف ذلك؟

فرد المدير: لقد كتب زميلك في إجابة السؤال الذي لم يعرفه عبارة: لا أدري! أما أنت فكتبت في إجابة نفس السؤال عبارة: ولا أنا.